¿PUEDEN DESPEDIRME SI LLEVO MÁS DE 18 MESES DE BAJA?

Alcanzar los 18 meses no implica despido automático, pero sí abre ciertas posibilidades para la empresa:

• La empresa puede suspender el contrato y dejar de cotizar, sin que ello signifique extinción de la relación laboral, es simplemente una suspensión de la relación.

• En algunos casos, la empresa paga en ese momento a modo de finiquito parcial las vacaciones pendientes.

• Si finalmente se reconoce una incapacidad permanente, la relación laboral suele extinguirse por esa causa legal, pasando el trabajador a percibir la pensión correspondiente.

Vacaciones, antiguedad y otros derechos tras los 18 meses

Aunque el contrato esté suspendido y no haya cotización:

• El trabajador conserva el derecho a reincorporarse a su puesto si recibe alta médica o si la situación así lo permite.

• Mantiene el derecho a disfrutar de las vacaciones pendientes que la empresa debe liquidar.

• La antiguedad no se pierde, aunque al no cotizar esos meses no se generan nuevos derechos contributivos durante ese periodo.

Qué debes hacer si estás cerca de los 18 meses de baja

Si te aproximas a los 545 días:

• Revisa si has recibido notificación del INSS (cita para tribunal médico, propuesta de incapacidad, etc.).

• Si no hay comunicación, sigues cobrando la prestación mientras se resuelve.

• Presta atención a la liquidación de vacaciones que pueda enviarte la empresa: no es necesariamente un despido, pero sí indica que han dejado de cotizar y debe ser revisado por un profesional a fin de certificar que no estás firmando la conformidad a un despido.

• Si te notifican alta médica y no te ves capaz de volver, valora recurrir y/o solicitar incapacidad permanente con asesoramiento jurídico.

• Si te inician expediente de incapacidad permanente, prepara bien la documentación médica y, si es posible, cuenta con apoyo de un abogado especializado.